Seus colaboradores têm liberdade para criar?

Toda empresa inovadora é admirada pelo público, possui clientes fiéis e vê aumentar seu valor de mercado exponencialmente. Conquistar esse reconhecimento, no entanto, depende de uma lição de casa que precisa ser bem-feita.

Esse trabalho é interno, com foco no clima organizacional. Profissionais de todos os escalões precisam se sentir seguros para exercer sua criatividade sem receio de represálias nem medo de errar. E isso só é possível em um ambiente saudável, em que os gestores lideram pelo exemplo e não por meio de imposições autoritárias.

Importância da Diversidade

Lucro das empresas cresce 35% quando há diversidade racial e 21% com ampliação da diversidade de gênero
Fonte: Consultoria Mckinsey

Outro ponto fundamental é a diversidade nas equipes. Corporações que contam com profissionais de diferentes perfis, raças, crenças, orientação sexual e nível socioeconômico tendem a ser mais ágeis na antecipação de tendências e na resposta a problemas. Em mercados de alta concorrência, empresas com força de trabalho diversa estão à frente dos competidores por refletirem, em seu quadro de funcionários, a realidade da sociedade brasileira.

A CPFL sabe que cada ser humano é único e valoriza a diversidade, a equidade e a inclusão em sua cultura organizacional. À exemplo disso, desde 2020, o programa CPFL + Diversa tem sido eficiente na criação de uma rede colaborativa e, sobretudo, um ambiente de trabalho livre de preconceito e discriminação, em que cada pessoa pode, de fato, ser quem realmente é. De forma contínua, diversas ações são implantadas para que a organização se torne, a cada dia, mais inclusiva e acolhedora, garantindo oportunidades iguais para todos.